Tous les contenus de formation sont conçus de façon à pouvoir être animés, accompagnés :

• d'une présentation des apports de connaissance sous la forme d'un Powerpoint
• d'exercices permettant de rythmer le déroulement de la formation (autodiagnostics, études de cas, mises en situation, etc.)
• de corrigés correspondant à tous les exercices proposés
• de documents de synthèse remis aux participants à l'issue de la formation
• de fiches mémos permettant de synthétiser l'essentiel de la formation en points clés.

Maintenir ou relancer la dynamique de l'implication dans l'équipe

                   - les niveaux d'implication au travail (du "sabotage" à la "passion")

                   - les risques et les nuisances de la dégradation de l'implication au travail

                   - le phénomène de lassitude et l'érosion naturelle de l'implication sur la durée

- les conditions de la résilience individuelle (capacité à rebondir)

                   - le passage de l'efficacité à l'efficience

objectif: permettre au manager de proximité d'agir sur l'implication de chacun dans l'équipe et maintenir ainsi un niveau acceptable de contribution

public: managers débutants ou en exercice

durée : 1 jour

Pour en savoir plus, merci de nous contacter.