Méthodologie

En quoi consiste t’elle ?

• pour prétendre un jour changer le comportement (Savoir Etre) d’un Manager (personnalité affirmée), il faut :

• commencer par lui faire changer sa pratique (Savoir faire) quotidienne et récurrente (habitudes)

• l’amener (accompagnement) pas à pas sur le chemin de l’efficience (plus de résultat, moins d’effort)

• pour prétendre un jour faire faire quelque chose (savoir faire) à un Manager (adulte et légitime dans sa fonction) de différent de sa pratique spontanée, il faut :

• qu’il sache comment faire (Savoir)

• que les conditions d’expérimentation (Plan de Progrès) soient faciles et rapidement gratifiantes (« ça marche tout de suite »)

• qu’il soit sous pression (constat du 360°)